Verilerle Markaların 8 Mart İletişimi

Özel ya da kamu fark etmeksizin iş dünyasının her fırsatta verdiği o fotoğraf

Değerli gazeteci Hayriye Mengüç Linkedin'de paylaştığı Toplumsal Etki Notları'nda, iş dünyasının 8 Mart iletişimini mercek altına almış. Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin ve STK’larının kadınlara yönelik stratejik taahhütlerini, istihdam verilerini ve toplumsal fayda projelerini derleyen kapsamlı bir yazı hazırlamış. Yapılanların samimiyetini anlamamıza verilerle ışık tuttuğu için kendisine teşekkürler. Markalar için ilham dolu nefis bir özet olmuş. Hangi sektörde kim ne yapmış, net bir şekilde görülüyor. 👉Bu yazıyı mutlaka okumanızı öneririm.

📌Veriler neden önemli?

Çünkü, 8 Mart’ı kadınlara verilen hediyeler ve kutlamalarla değil, gurur duyulacak istatistiklerle konuşabilmek için ölçülebilir sonuçlara ve samimi stratejilere ihtiyaç var.

📌Yapı Sektöründen Umut Veren Notlar

İki yıl önce yazdığım şu yazıda yapı sektöründeki şirketleri ve STK’ları incelemiş, şirketlerde kadın CEO oranının %3, STK yönetim kurullarında temsilin %1 olduğunu yazmıştım. Bugün baktığımızda maalesef pek bir şeyin değişmediğini görüyoruz. 

Hayriye Mengüç yazısında, sanayi ve enerji kategorisinde ODE Yalıtım'ın anlamlı açıklamasına yer vermiş. İnşaat/yalıtım sektöründe %6 olan kadın istihdamı ortalamasını kendi bünyelerinde %17’ye yükseltmişler. Bu harika bir haber. 

Haberde yer almıyor ama yapı sektöründe beğendiğim iki örneği de eklemek isterim. Turner International Türkiye ve Hilti Türkiye'nin kadın temsiline verdikleri önemi sürekli görünür kılmaları ilham verici.

📌Şirketinize Bir De Bu Gözle Bakın

Bir araştırmada okumuştum. Gençler iş başvurusu sırasında web sitenizi ve LinkedIn hesabınızı incelerken, yönetim kadronuzda kimler var, kaç kadın yöneticiniz var diye de bakıyorlar.

Değerli CEO’lar, yöneticiler. Sizler de şirketinize aynı gözle bakmalısınız. Şirketiniz dışarıya nasıl bir resim veriyor? Sosyal medyada, basında, web sitenizde yer alan içerikler, kadın temsiline bakışınız hakkında neler söylüyor?

📌Küçük Bir Hatırlatma

- Bir panel oturumuna konuşmacı seçerken,

- Bir yarışma jürisi belirlerken,

- Şirket sözcüsü belirlerken,

- Stratejik karar alma toplantılarında masadaki koltukları paylaştırırken,

- Proje liderlerini ve ekip yöneticilerini atarken,

- Sektörel dernek ve STK temsilcilerini tayin ederken,

- Yeni yönetim kurulunuzu oluştururken,

bu denge hep aklınızda olsun…

- Kadın çalışanlara her gün değer verin.

- Eşit temsil ve rekabet hakkı, eşit ücret, masada yer ve terfi imkanı verin.

- Eşit temsili ve kapsayıcılığı odağınıza alın...

Kadınların ve kız çocuklarının adalete, güvenliğe ve eşit temsil hakkına erişebildiği bir dünya dileğiyle 💜